Kuruluş :
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı sektörde ihtiyaç duyulan değişime ayak uydurabilen, nitelikli, mesleki bilgiye ve iş ahlakına sahip, sürekli gelişimi hedefleyen bireyler yetiştirmek amacıyla 2012-2013 eğitim öğretim yılında eğitime başlamıştır. 2014-2015 eğitim öğretim yılında da Uzaktan Eğitim Programı açılmıştır.

Program Tanıtımı :
İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı, çalışanın gücünü etkin, verimli ve gereksinimlerini sağlayacak biçimde değerlendirmektir. Sınırları daralan ve küreselleşen dünyanın sürekli yenilenen gereksinimleri, en fazla insan kaynakları yönetimini koşullamakta ve değiştirmektedir. Değişen şirket yapıları yanında yetenek savaşlarının da yaşandığı dünyamızda, insan sermayesinin bir kurum veya şirketin sahip olduğu en önemli değer olduğu bilincinin yerleşmesi ile birlikte, bu tür örgütlerin görev ve sorumlulukları artan "insan kaynakları bölümleri", her zamankinden daha stratejik bir rol oynamaya başlamıştır.

İnsan Kaynakları Yönetimi programının amacı sosyal bilimlerle ilgili konularda ve çalışma ve çalıştırma kavramları hakkında tarihsel, sosyolojik, hukuksal ve psikolojik konularda akademik bilgi sahibi olan, insan kaynakları yönetimi bakış açısı ile bu kavramları yorumlayabilen, temel insan kaynakları yönetimi fonksiyonları yerine getirebilecek, çalışma ortamındaki sosyal ilişkileri ve bunların toplumsal ve bireysel etkilerini inceleyen, bu doğrultuda ulusal ve uluslararası düzeyde araştırmalar yapabilecek, uluslararası rekabet ve ulusal kalkınma için gerekli insan gücü politikalarını işletme düzeyinde ve ulusal düzeyde planlayabilme yetenek ve niteliklerine sahip mezunlar yetiştirmektir.

İnsan Kaynakları Yönetimi programı öğrencilerin kişisel, mesleki, yönetimsel ve sosyal sorumluluk becerilerini geliştirmeyi hedeflemektedir. Kişisel gelişim kapsamında sözlü ve yazılı iletişim becerilerinin geliştirilmesi, en az bir yabancı dilin iyi düzeyde kullanılması, iletişim, bilgi teknolojileri ve araştırma yöntemleri hakkında bilgi sahibi olunması sağlanacaktır.

Mesleki yeterlilikler göz önünde bulundurularak özel ve kamu kuruluşlarında insan kaynakları planlaması, çalışan ilişkileri yönetimi, mesleki sağlık ve güvenlik uygulamalarının gerçekleştirilmesi, eğitim planlaması, performans ve ücret yönetimi, kariyer planlaması, işe alım ve mülakat teknikleri ve yasal konular ile ilgili diğer insan kaynakları uygulamalarını gerçekleştirebilecek, bilgi teknolojilerini insan kaynakları yönetimi uygulamalarına aktarabilecek, kalite süreci yaklaşımını insan kaynakları süreçlerinde uygulayabilecek mezunlar yetiştirilmesi hedeflenmektedir.

Öğrencilerin yönetimsel becerileri geliştirilerek kendilerini ve diğer kişileri yönetebilme becerilerine sahip olması sağlanacaktır. Öğrencilerin sosyal, akademik ve mesleki etik değerlerin farkında olmaları sağlanarak, çalışacakları kuruluşlarda bu değerleri uygulamaları beklenmektedir.

Bu Program; insan kaynaklarına yönelik olarak işletmelerin insan kaynakları bölümlerinde sorumluluk üstlenebilecek elemanlar yetiştirmeyi hedeflemektedir.

Mezunların İstihdam Profilleri :
Bu bölümden mezun olacak öğrencilerimiz, özel sektörde ve kamu sektöründe faaliyet gösteren tüm kurum ve kuruluşların İnsan Kaynakları, Personel İşleri departmanlarında ve danışmanlık şirketlerinde işe alım, eğitim, kariyer planlaması, iş mevzuatı, performans değerlendirme, ücretlendirme vb. konularda görev alabileceklerdir.

Üst Derece Programlarına Geçiş :
Lisans Eğitimine geçiş, 19.02.2002 tarih ve 24676 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Meslek Yüksekokulları Mezunlarının Lisans Öğrenimine Devamları Hakkında Yönetmelik" ile Yükseköğretim Kurulunun belirlediği uygulama esasları uyarınca, Meslek Yüksekokulları programlarından mezun olan başarılı öğrencilerin örgün öğretim lisans programlarına dikey geçiş yapmaları ile ilgili sınav ve yerleştirme işlemleri ÖSYM tarafından yürütülmektedir. İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programından mezun olan öğrencilerimiz mesleki eğitimlerini üst düzeye taşıyabilmek amacıyla ilgili lisans programlarına dikey geçiş yapabilmektedirler.

1. Yarıyıl
SEC 1131	Seçmeli Ders I
YDI 1121	Yabancı Dil I
AIT 1103	Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I
TDL 1113	Türk Dili I
İKY 1105	İnsan Kaynakları Yönetimi I
İKY 1125	Yönetim ve Organizasyon
İKY 1117	İşletme I
İKY 1137	Bilgisayar I
İKY 1163	Matematik
İKY 1157	Mikro İktisat
2. Yarıyıl
ADS 1202	Alan Dışı Seçmeli Dersler
İKY 1192	Endüstriye Dayalı Eğitim I
TDL 1114	Türk Dili II
İKY 1116	İşletme II
İKY 1104	İnsan Kaynakları Yönetimi II
İKY 1126	Temel Hukuk
İKY 1148	İletişime Giriş
İKY 1160	Makro İktisat
İKY 1168	İstatistik
YDI 1122	Yabancı Dil II
3. Yarıyıl
İKY 0005	III. Dönem Seçmeli Ders
İKY 2113	İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi
İKY 2109	Etkili İletişim Teknikleri
İKY 2129	İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İKY 2139	Bilgisayar II
İKY 2149	Kamu Personel Yönetimi
İKY 2159	Mesleki Yazışmalar
İKY 2179	Mesleki İngilizce I
İKY 2169	Davranış Bilimleri
4. Yarıyıl
İKY 2204	IV. Dönem Seçmeli Ders
ADS 2204	Alan Dışı Seçmeli Dersler
İKY 2134	Performans Değerlendirme ve Ücret Sistemi
İKY 2194	Endüstriye Dayalı Eğitim II
CBU 2401	Girişimcilik
İKY 2110	Sunum ve Yöntem Teknikleri
İKY 2120	Eğitim, Geliştirme ve Kariyer Yönetimi
İKY 2182	Mesleki İngilizce II
İKY 2168	Örgütsel Davranış